FEMISE a le plaisir de lancer sa nouvelle série de Policy Briefs, issues de documents de recherche approfondis présentés lors des conférences annuelles du FEMISE. Ces Briefs s’appuient sur la recherche scientifique et proposent des recommandations politiques concrètes pour relever les défis critiques de la région euro-méditerranéenne.

L’objectif de cette nouvelle série de Policy Briefs est de fournir aux décideurs politiques, aux organisateurs internationaux, aux chercheurs et aux parties prenantes de la région UE-Med, des recommandations politiques fondées sur la recherche qui : prônent une meilleure intégration UE-Med ; favorisent la mobilisation des investissements envers la transition verte et les économies durables ; autonomisent les jeunes grâce à l’innovation et au plaidoyer en faveur de l’entrepreneuriat ; et facilitent une intégration meilleure et plus égalitaire des jeunes et des femmes, dans le but de créer des voies vers un emploi décent.

Ces Policy Briefs aspirent à susciter un dialogue et une action efficaces dans toute la région UE-Med.

Contexte

La transition mondiale vers la décarbonation transforme les structures économiques et les marchés du travail à travers le monde, avec des implications importantes pour les pays du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA). Historiquement fondées sur des modèles de développement intensifs en carbone, de nombreuses économies de la région alignent désormais leurs stratégies nationales sur les engagements climatiques et les objectifs de durabilité. Les gouvernements ont adopté des cadres politiques ambitieux visant à réduire les émissions, promouvoir les énergies renouvelables et soutenir les activités économiques vertes, positionnant la transition écologique comme un moteur clé de la croissance future.

Malgré ces engagements politiques, les effets de la transition écologique sur les marchés du travail dans la région MENA restent insuffisamment étudiés. Bien que les objectifs environnementaux soient de plus en plus intégrés dans les stratégies nationales de développement, les données relatives à l’impact de cette transition sur les structures d’emploi, la qualité du travail et la participation de la main-d’œuvre — en particulier pour les groupes vulnérables — demeurent limitées. Cette lacune est d’autant plus importante que la région fait face à des défis structurels persistants, notamment des taux de chômage élevés, une segmentation du marché du travail et une forte prévalence de l’emploi informel.

Les femmes et les jeunes, qui représentent une part importante de la population régionale, continuent de rencontrer des obstacles significatifs dans l’accès aux nouvelles opportunités économiques. Les inégalités de genre en matière d’emploi persistent dans la plupart des secteurs, tandis que les jeunes travailleurs disposent souvent d’un accès limité à des emplois stables et de qualité. Par ailleurs, une grande partie du travail lié à l’environnement dans la région s’effectue dans des secteurs informels tels que la gestion des déchets ou l’agriculture durable, où les travailleurs disposent rarement de protections sociales ou de perspectives d’évolution professionnelle.

Dans ce contexte, garantir que la transition écologique contribue à un développement inclusif et équitable constitue un défi majeur pour les politiques publiques. Comprendre comment les politiques environnementales transforment les marchés du travail — et leurs effets sur les femmes et les jeunes en particulier — est essentiel pour concevoir des stratégies favorisant une transition socialement juste et économiquement durable dans la région MENA.

Résumé

Ce policy brief analyse les impacts de la transition écologique sur les marchés du travail dans la région MENA, en mettant l’accent sur l’Égypte, la Jordanie, la Palestine et la Tunisie. En s’appuyant sur des données détaillées issues d’enquêtes sur le marché du travail et sur une approche fondée sur l’analyse des tâches professionnelles pour mesurer le caractère « vert » des emplois, l’étude évalue la prévalence et l’intensité des activités environnementales au sein des différentes professions et examine les disparités démographiques et structurelles dans l’accès à l’emploi vert.

Les résultats montrent que la transition écologique dans la région en est encore à un stade précoce, caractérisé par une proportion relativement élevée d’emplois incluant certaines tâches environnementales, mais par une faible intensité globale du travail vert. Les activités environnementales ne représentent qu’une part limitée des fonctions professionnelles, ce qui indique une transformation structurelle encore limitée des marchés du travail. L’analyse met également en évidence d’importantes inégalités démographiques : les hommes sont nettement plus susceptibles que les femmes d’occuper des emplois verts, tandis que les jeunes travailleurs sont davantage concentrés dans des industries polluantes. En outre, une part importante de l’emploi vert se situe dans le secteur informel, ce qui soulève des préoccupations quant à la qualité de l’emploi et à la protection sociale.

Pour relever ces défis, le policy brief souligne l’importance de politiques ciblées visant à soutenir une transition juste. Parmi les principales recommandations figurent le développement des compétences vertes et de la formation professionnelle pour les jeunes, la formalisation de l’emploi vert, le renforcement des partenariats entre l’éducation et l’industrie, le soutien à l’entrepreneuriat vert, ainsi que l’intégration de la durabilité environnementale dans les secteurs où les femmes sont déjà fortement représentées. En adoptant des politiques inclusives, les pays de la région MENA peuvent garantir que la transition écologique génère des opportunités économiques équitables tout en contribuant aux objectifs de développement durable.

Lire le Policy Brief complet ici 

Les opinions et le contenu de ce document relèvent de la seule responsabilité des auteurs et ne peuvent en aucun cas être considérés comme reflétant la position du FEMISE, de l’IEMED, de l’ERF ou de l’AECID