Résumé :

Aperçu

Ce document de travail s’inscrit dans la série des FEMISE Working Papers issue de la Conférence Annuelle FEMISE 2024, mettant en lumière des recherches qui abordent des défis socio-économiques majeurs dans la région euro-méditerranéenne.

Cette étude examine la problématique persistante des inadéquations spatiales et des inadéquations entre compétences et emplois dans les marchés du travail des pays du Sud de la Méditerranée, avec un focus particulier sur la Tunisie. Malgré les efforts continus et les investissements consacrés aux politiques d’emploi des jeunes, les inégalités régionales et les inefficacités du marché du travail continuent de limiter l’accès à des opportunités d’emploi adaptées, en particulier pour les jeunes diplômés et les populations vivant dans des régions défavorisées.

Afin de répondre à ces défis, l’étude propose une solution numérique innovante : l’application web Job Map. Conçue comme un outil basé sur les données pour soutenir le fonctionnement du marché du travail, cette plateforme combine des technologies de géolocalisation, l’intelligence des données du marché de l’emploi et des algorithmes de mise en correspondance afin de relier les demandeurs d’emploi aux opportunités professionnelles selon leur proximité géographique et la compatibilité de leurs compétences.

Au-delà de l’amélioration du processus de mise en relation entre offre et demande d’emploi, l’application vise également à réduire les obstacles rencontrés par les groupes les plus vulnérables, notamment les jeunes, les femmes et les personnes vivant dans les zones rurales ou moins desservies. L’étude présente également le développement technique de la plateforme, son processus de mise en œuvre ainsi que sa contribution plus large à l’amélioration de l’accessibilité et de l’efficacité du marché du travail.

Les résultats mettent en évidence le potentiel des solutions technologiques appliquées au marché du travail pour réduire le chômage, favoriser l’inclusion régionale et fournir aux décideurs publics des données stratégiques permettant d’élaborer des politiques d’emploi plus ciblées et plus équitables en Tunisie ainsi que dans d’autres pays du Sud de la Méditerranée confrontés à des défis similaires.

Résumé

Les inadéquations spatiales et les inadéquations entre compétences et emplois constituent des défis majeurs pour l’efficacité du marché du travail en Tunisie et dans les pays du Sud de la Méditerranée. Cette étude s’intéresse aux difficultés rencontrées par les jeunes diplômés pour accéder à des opportunités professionnelles adaptées, malgré les investissements continus dans les initiatives en faveur de l’emploi des jeunes.

L’étude analyse l’hypothèse de l’inadéquation spatiale entre les demandeurs d’emploi et les postes disponibles, tout en soulignant comment les barrières économiques et socioculturelles contribuent aux inégalités du marché du travail et au chômage. Pour atténuer ces défis, le document propose l’application web Job Map, un outil numérique innovant qui combine des bases de données à grande échelle et des technologies de géolocalisation afin de mettre en relation les demandeurs d’emploi et les employeurs selon la proximité géographique et l’adéquation des compétences.

L’étude présente également une description détaillée de la conception, du développement et de la mise en œuvre de l’application, y compris ses caractéristiques techniques, ses processus d’intégration des données et les tests utilisateurs. Grâce à une approche fondée sur les données, elle formule également des recommandations politiques visant à améliorer l’accès à l’emploi pour les groupes vulnérables tels que les jeunes, les femmes et les populations rurales.

Les résultats suggèrent que l’application Job Map peut contribuer à réduire le chômage et les disparités régionales tout en offrant un modèle évolutif pouvant être adapté à d’autres pays du Sud de la Méditerranée confrontés à des défis similaires sur leur marché du travail.