Inégalités de genre sur le marché du travail en Afrique du Nord (rapport FEM44-04)

FEM44-04 | Septembre 2019

Titre

« Gender Inequalities on the Labour Market in North Africa (report FEM44-04) »

Par

Hassiba Gherbi; Philippe Adair; Amina Benhaddad; Razika Medjoub; Nacer-Eddine Hammouda

Contributeurs

(ERUDITE, Université Paris-Est Créteil, France); (CREAD, Algeria)

Note :

This document has been produced with the financial assistance of the European Union within the context of the EU-FEMISE project “Support to economic research, studies and dialogue of the Euro-Mediterranean Partnership”.. The contents of this document are the sole responsibility of the authors and can under no circumstances be regarded as reflecting the position of the European Union.

Résumé :

Le document conçoit un échantillon groupé de près de 3 027 personnes actives de l’ensemble de données Sahwa en utilisant un questionnaire commun réalisé en 2015 auprès de 7 816 algériens, égyptiens, Jeunes marocains et tunisiens âgés de 15 à 29 ans. La question de recherche concerne les déterminants de l’emploi des jeunes, en particulier les inégalités entre les sexes chez les jeunes en Afrique du Nord en ce qui concerne segmentation formelle / informelle. Un modèle logistique binaire étudie d’abord ces déterminants de l’accès aux segments du marché du travail formel et informel. Ensuite, le papier se concentre sur la répartition des sexes sur la division de l’emploi formel / informel. Les régressions quantiles mettent en évidence les schémas de répartition des salaires selon le sexe écarts salariaux et la segmentation du marché du travail. Enfin, une décomposition Oaxaca-Ransom mesure l’écart salarial entre hommes et femmes, qui reste pour la plupart inexpliqué. Une conclusion récapitule les principales constatations.